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Découvrez comment Grandry Technicast utilise la réalité virtuelle pour son recrutement
Les entreprises industrielles sont confrontées à de nombreuses problématiques durant leur phase de recrutement. Mauvaise image du secteur d’activité ou méconnaissance des métiers sont celles qui reviennent bien souvent. Grandry Technicast a donc réalisé une expérience en réalité virtuelle afin d’aider les candidats à mieux se projeter sur leurs postes à pourvoir lors de la phase de recrutement.
Il est toujours compliqué et chronophage d’ouvrir les portes de son entreprise aux jeunes et aux candidats. Pourtant c’est une étape essentielle pour permettre à ses futurs collaborateurs de se projeter et découvrir l’univers de travail qui les attend.
De plus imaginez les contraintes drastiques qui s’imposent lorsque vous êtes une fonderie, comme notre client Grandry Technicast. Dans ce cas, il est presque impossible d’ouvrir ses portes pour des raisons évidentes de sécurité. C’est pourquoi l’usage de la réalité virtuelle s’est rapidement imposé pour les aider dans leur phase de recrutement.
Nous avons donc réalisé une expérience immersive en vidéos à 360° permettant de découvrir les métiers de la fonderie.
C’est donc équipés d’un casque de réalité virtuelle que les candidats commencent leur phase de recrutement. Ils peuvent ainsi, et sans aucune contrainte de sécurité, entrer virtuellement dans la fonderie pour aller au contact des collaborateurs, découvrir et se projeter sur leurs métiers.
Grâce à l’application interactive, que nous avons développé sur mesure pour les casques de réalité virtuelle, le candidat choisit son parcours de visite et se rend directement voir le poste qui l’intéresse.
L’expérience immersive est utilisée par le service RH sur les différents salons et jobs dating où l’entreprise est présente. Les casques de réalité virtuelle sont aussi mis à disposition de l’agence de recrutement partenaire de la fonderie, qui peut ainsi téléporter virtuellement les candidats dans la fonderie, sans bouger de l’agence !
Grâce à l’application interactive directement installée dans les casques de réalité virtuelle, le candidat choisit son parcours de visite et se rend directement voir le poste qui l’intéresse.
Pourquoi utiliser la réalité virtuelle pour son recrutement ?
C’est concret ! Grâce à une mise en situation virtuelle, les candidats se projettent mieux sur vos postes à pourvoir.
C’est réaliste ! Une vidéo à 360° ne triche pas, le candidat pourra découvrir votre entreprise comme s’il y était réellement. Avec un casque de réalité virtuelle, il lui suffira de tourner la tête pour regarder autour de lui.
C’est innovant ! Le recrutement en réalité virtuelle modernise l’image de l’entreprise
C’est simple ! Les expériences immersives que nous développons sont simples d’utilisation et ne nécessitent aucune formation pour être utilisées.
C’est différenciant ! Démarquez-vous de vos concurrents en utilisant des outils innovants qui attireront inévitablement les candidats sur votre stand.
